Was wir bieten

Die Anstellungsbedingungen unserer Mitarbeitenden unterliegen mehrheitlich den Vorgaben des Personalrechts des Kantons Schaffhausen und dessen Verordnungen.

Gesetzessammlung des Kantons

Beruf, Familie & Freizeit

Sinnstiftende Tätigkeit

Arbeitsplatz in der Altstadt

Teilzeitmodelle auf allen Stufen

Teilweises Arbeiten von zu Hause (Home Office)

vier Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub (100 % Lohn)

10 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub (100 % Lohn)

Umwandlung des 13. Monatslohns in zusätzliche Ferientage möglich

Verschiedene berufsspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Unterstützung der beruflichen Weiterbildungen zeitlich und/oder finanziell

Hohe Arbeitsplatzsicherheit

Gute Infrastruktur am Arbeitsplatz sowie im Home Office

Kleine Aufmerksamkeit bei besonderen Anlässen

Salär & Vorsorge

Transparentes und faires Entlöhnungssystem

Lohngleichheit nach Gleichstellungsgesetz

Pensionskassenbeiträge im Verhältnis 40:60 (Arbeitnehmer / Arbeitgeber)

Freiwillige Zusatzversicherungen zu Sonderkonditionen

20% Vergünstigung auf REKA-Guthaben im Wert von maximal 1500 CHF pro Jahr

Arbeitszeiten

Flexible Einteilung der Arbeitszeit – soweit es die Funktion erlaubt

Bezahlte Pausen

Kompensation von Mehrzeit (auch auf Kaderstufe)

Brückentage werden durch wenige Mehrminuten am Tag vorgeholt

Zeiterfassung auf allen Stufen

Gesundheitsförderung

Ergonomie am Arbeitsplatz

Pausen im Freien möglich

Kostenloses Sprudelwasser und Früchte im Pausenraum

Externes Care Management

Veloraum